Home Grown se complace en presentar la segunda cohorte de líderes proveedores en nuestro Liderando desde casa iniciativa. Liderando desde casa Busca invertir en proveedores y familias, y fortalecerlos, para fundamentar las decisiones y acciones políticas. Home Grown creó Liderando desde Casa con la convicción de que es fundamental involucrar a proveedores y padres en el cambio de políticas y apoyar el liderazgo de los proveedores y su capacidad para influir en políticas y sistemas. Buscamos formar y apoyar a líderes comunitarios y sus objetivos para influir en políticas y sistemas.
Recibimos más de 240 solicitudes de proveedores y cuidadores. Si bien solo pudimos seleccionar una pequeña fracción para nuestra cohorte actual, queremos reconocer la increíble labor que se realiza en todo el país. Los proveedores están brindando atención de calidad a niños y familias, construyendo lazos de comunidad entre sus pares y trabajando por el cambio. Los vemos y los aplaudimos.
Después de un exhaustivo proceso de selección, nos complace presentar a los 12 líderes proveedores de nuestra cohorte Liderando desde Casa 2022:
- Adesha Armstrong, Misuri
- Brenda Campbell, Carolina del Norte
- Carmela Enriquez, Colorado
- Margarita Herrera, California
- BriAnne Moline, Montana
- Leticia Moreno, Colorado
- Susan Randolph, Arizona
- Gisela Sance, Texas
- Catrice Sida, California
- Jenny Silver, Oregón
- Brigette Willis, Georgia
- Deborah Young, Colorado
La cohorte de este año incluye el mismo número de proveedores de cuidado infantil familiar con licencia y cuidadores familiares, amigos y vecinos exentos de licencia. La lista representa:
– 6 proveedores de cuidado infantil familiar (FCC) con licencia
– 6 cuidadores familiares, amigos y vecinos (FFN)
– 9 estados
– Una diversidad de experiencias, idiomas e identidades
– De 4 a más de 30 años de experiencia en el campo
– 2 idiomas (español e inglés)
– 9 de los 12 son proveedores de color
Todos los líderes de proveedores seleccionados comparten el objetivo común de generar cambios positivos y equitativos mediante la defensa de los proveedores de cuidado infantil en el hogar. Con la equidad como prioridad, estos líderes se comprometen a transformar los sistemas para que representen y satisfagan con precisión las necesidades de todos los proveedores de cuidado infantil en el hogar, tanto con licencia como con licencia para familias sin hijos. Todos los líderes seleccionados se dedican a promover una mayor inclusión en las políticas. Estos líderes se comprometen a servir no solo a los niños y las familias a su cargo, sino también a todos los proveedores de cuidado infantil en el hogar de su comunidad.
Durante el próximo año, Home Grown utilizará el modelo Liderando desde Casa para apoyar a los líderes en el logro de sus objetivos. Un elemento central de este modelo es nuestra Comunidad de Práctica, donde los líderes construyen relaciones con compañeros afines y encuentran fuerza en su unidad. Home Grown ofrecerá diversos apoyos adicionales, como recursos financieros, coaching continuo con mentores experimentados, planificación mensual de acciones con el personal de Home Grown y acceso a expertos, como el Centro Nacional de Derecho de la Mujer.
El equipo de Home Grown se enorgullece de apoyar a estos líderes en su labor para impulsar un cambio sistémico para los proveedores y cuidadores de todo el país. Únase a nosotros para felicitar a nuestros líderes de proveedores de 2022 por sus logros y celebrar el trabajo que está por venir.
