El cuidado infantil es la fuerza laboral detrás de la fuerza laboral, pero nuestras políticas actuales no lo reflejan. Las investigaciones revelan que los proveedores de cuidado infantil en el hogar (HBCC) tienen dificultades para llegar a fin de mes, ingresos inestables y niveles variables de acceso a beneficios esenciales como la atención médica y la jubilación. Instamos encarecidamente a los líderes estatales, en colaboración con los proveedores de cuidado infantil en el hogar, sus socios y redes, a que prioricen el acceso a estos beneficios cruciales para los proveedores de HBCC. Este recurso destaca las oportunidades para mejorar el acceso a beneficios cruciales para los proveedores.
Oportunidades para que los estados mejoren el acceso a los beneficios para los proveedores de cuidado infantil en el hogar
Las contribuciones y experiencias de las mujeres no están bien representadas en los registros históricos, pero son igualmente valiosas y merecen ser celebradas. La nuestra es una historia de comunidad, resiliencia y conexión entre nosotras, intrínsecamente ligada al trabajo de cuidados.
Durante el Mes de la Historia de la Mujer, celebramos las contribuciones que las mujeres han hecho en cada ámbito de nuestra sociedad y honramos sus logros. Entre estas líderes se encuentran las más de 5 millones de mujeres que conforman la base del cuidado infantil en el hogar (HBCC).
Durante generaciones, los proveedores de cuidado infantil a domicilio de personas negras han construido sistemas de cuidado basados en la comunidad, la confianza y la resiliencia, a menudo interviniendo donde los sistemas formales fallaban. De los más de 5 millones de proveedores de cuidado infantil a domicilio, incluyendo proveedores de cuidado infantil familiar y cuidadores familiares, amigos y vecinos, remunerados y no remunerados, aproximadamente una cuarta parte de cada subgrupo se identifica como persona negra no hispana.