La gente asume autom\u00e1ticamente que estoy cualificada para cuidar ni\u00f1os, pero cuando se trata de participar en la toma de decisiones, aportar ideas, perspectivas o experiencia, no me consideran la experta.<\/p>\n\n\n\n
La voz de Adesha se vuelve visiblemente m\u00e1s baja al compartir lo que sucede en los entornos de toma de decisiones cuando alza la voz sobre los problemas que afectan al sector del cuidado infantil en el hogar. Como mujer negra, defensora y proveedora de cuidado infantil en el hogar, est\u00e1 familiarizada con la lucha contra las barreras sist\u00e9micas. El trabajo de Adesha se centra en San Luis, Misuri, parte del sur de Estados Unidos antes de la Guerra Civil, donde existen fuertes ra\u00edces hist\u00f3ricas y culturales en muchas de las pr\u00e1cticas que han sentado las bases de las desigualdades que muchos proveedores de cuidado infantil a\u00fan enfrentan hoy en d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
El sector del cuidado infantil en Estados Unidos tiene una historia compleja. A medida que las familias blancas defin\u00edan las responsabilidades laborales, las madres blancas depend\u00edan de mujeres negras <\/a>esclavizadas para el cuidado de sus hijos. Desde la crianza hasta la nodriza, hist\u00f3ricamente las mujeres negras fueron responsables de sustentar a un gran n\u00famero de ni\u00f1os del pa\u00eds mediante el cuidado durante muchas d\u00e9cadas. Esta pr\u00e1ctica de confiar en las mujeres negras para brindar atenci\u00f3n de alta calidad a los ni\u00f1os con poca o ninguna compensaci\u00f3n a\u00fan se puede observar en el sistema de cuidado infantil actual, que contin\u00faa explotando el trabajo de los proveedores. Una gran parte de los proveedores de cuidado infantil en el hogar son mujeres negras. Alrededor del 40 por ciento de los proveedores con licencia se identifican como personas de color, y casi la mitad de los proveedores en el hogar sin licencia se identifican como tales<\/a>. El ingreso promedio para un proveedor de cuidado infantil con licencia es de $29,377 anuales y la mayor\u00eda de los proveedores trabajan de 10 a 12 horas al d\u00eda en promedio. Atrapadas en la intersecci\u00f3n del racismo y el sexismo, las mujeres negras luchan por recibir el respeto y la remuneraci\u00f3n que merecen por el trabajo que realizan. Como afirma Jocelyn Frye<\/a> en “Racismo y sexismo se combinan para perjudicar a las mujeres negras trabajadoras”: “La realidad es que la percepci\u00f3n del trabajo se basa con frecuencia en qui\u00e9n lo realiza y qu\u00e9 tipo de trabajo se realiza. Ya sea que el trabajo lo realicen principalmente mujeres o hombres, o trabajadores blancos o trabajadores de color”. Las opiniones sexistas siguen permeando la conversaci\u00f3n sobre qui\u00e9n tiene la responsabilidad de brindar cuidado infantil, lo que a\u00f1ade una capa adicional al racismo estructural que socava el valor de quienes lo brindan.<\/p>\n\n\n\n Kayanna es cuidadora a domicilio en el condado de Burlington, Nueva Jersey, y ha sido cuidadora de alguna manera desde que tiene memoria. Ya sea cuidando a familiares o a los hijos de sus amigos, siempre ha sentido que ten\u00eda una capacidad natural para cuidar a los dem\u00e1s y nunca esper\u00f3 que le pagaran por sus servicios. “Lo hac\u00eda por el simple placer de ayudar a los dem\u00e1s”, dice r\u00e1pidamente con una c\u00e1lida sonrisa al recordar cu\u00e1nto tiempo ha sido cuidadora. En 2018, cuando decidi\u00f3 convertirse en cuidadora infantil familiar a tiempo completo, no esperaba enfrentarse a tantos obst\u00e1culos. “Intentaba marcar la diferencia en mi comunidad abriendo mi propio programa de cuidado infantil en el hogar para que los padres pudieran recibir atenci\u00f3n de calidad para sus hijos y sentirse seguros al traerlos”. Kayanna siente que superar las numerosas barreras que enfrenta en torno a la equidad salarial y ser percibida como una proveedora de calidad puede ser a\u00fan m\u00e1s dif\u00edcil debido a su raza. “Como mujer negra, siento que somos menos valoradas. Porque la gente no sabe cu\u00e1nto hacemos [como cuidadoras infantiles familiares]. As\u00ed que, hasta que no te sientas como proveedora, nunca comprender\u00e1s realmente a qu\u00e9 nos enfrentamos”.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s de los desaf\u00edos en torno a la equidad salarial y el respeto por la profesi\u00f3n, las mujeres negras que trabajan en el cuidado infantil en el hogar se enfrentan a barreras y prejuicios adicionales cuando buscan tener un lugar en la mesa y defender sus derechos, as\u00ed como a los de otros cuidadores en el hogar. Al preguntarle sobre su experiencia como mujer negra en el cuidado infantil a domicilio, Adesha reflexiona: \u00ab[Hist\u00f3ricamente, a las mujeres negras] se nos confiaba el cuidado de los hijos de todos, y lo hac\u00edamos de maravilla. Simplemente se daba por sentado que lo hac\u00edamos bien\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, al intentar ser una voz para s\u00ed misma y para otros proveedores en torno a la financiaci\u00f3n y el acceso a recursos adicionales para el cuidado infantil a domicilio, Adesha no se sent\u00eda confiada. \u00abEn ciertos espacios no nos toman en serio porque nos ven como ayudantes o como personas con menos formaci\u00f3n, casi como si mis colegas se sorprendieran cuando me presento con tanta elocuencia, informaci\u00f3n y conocimiento sobre ciertos temas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Myra, proveedora de cuidado infantil a domicilio en Atlanta, Georgia, no se ha dejado intimidar por la percepci\u00f3n negativa de las mujeres negras en el sector. De adolescente, sab\u00eda que ten\u00eda un don y el deseo de cuidar ni\u00f1os. “Era la ni\u00f1era de la familia y luego, cuando me convert\u00ed en madre, era la vecina en cuya casa pasaban los hijos de todos\u2026 y era un espacio seguro para todos”. A pesar de este don, su familia la disuadi\u00f3 de dedicarse al cuidado infantil. Consideraban el cuidado infantil como un trabajo mal pagado, lo que reflejaba la indiferencia del pa\u00eds hacia los cuidadores infantiles. Myra busc\u00f3 otros trabajos, pero su amor por el sector le permiti\u00f3 encontrar siempre maneras informales y a tiempo parcial de brindar cuidado infantil. Cuando la despidieron de su trabajo en una tienda minorista en 2007, abri\u00f3 su propio negocio de cuidado infantil a tiempo completo. Ahora, cuando les muestra fotos de su programa a sus amigos y familiares, “se quedan maravillados”, afirma Myra. A pesar de lo dif\u00edcil que ha sido el camino, Myra reconoce que esta es una de las mejores decisiones que ha tomado y que no podr\u00eda imaginarse haciendo otra cosa. “El cuidado infantil familiar siempre ha sido la mejor carrera para mi estilo de vida y personalidad. Simplemente poder apoyar a los ni\u00f1os peque\u00f1os, tener un lugar seguro para ellos, escuchar sus risas y saber que est\u00e1n bien cuidados. Ese es el sue\u00f1o. Y puedo ser parte de eso”.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":" Debido al alcance del racismo sist\u00e9mico, las mujeres negras en el sector de cuidado infantil de EE. 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